Испытательный срок: что важно знать работодателю

В соответствии с действующим трудовым законодательством, испытательный срок может быть установлен только при приеме сотрудника на работу с целью проверки соответствия его квалификации и деловых качеств требованиям вакантной должности.

Когда испытательный срок неправомерен:

При переводе сотрудника на другую должность в рамках организации. В данном случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее условия труда, но не являющееся основанием для установления испытательного срока.

Когда испытательный срок правомерен. При расторжении трудового договора с сотрудником и последующем его трудоустройстве в той же организации на общих основаниях. В этом случае испытательный срок устанавливается в соответствии с общими правилами, предусмотренными для вновь принимаемых работников. (Данная позиция подтверждена Рострудом).

Общие положения об испытательном сроке:

1. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и является правом, а не обязанностью работодателя.

2. Установление испытательного срока не допускается для отдельных категорий работников, в частности:

3. Несовершеннолетних.

4. Беременных женщин.

5. Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

6. Лиц, успешно прошедших конкурсный отбор на замещение соответствующей должности.

7. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

8. И иных категорий, предусмотренных трудовым законодательством.

Продолжительность испытательного срока:

Общий срок испытания не может превышать трех месяцев.

Для трудовых договоров, заключенных на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.

Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств испытательный срок может быть установлен до шести месяцев.