Отпуск без сохранения заработной платы: что нужно знать работнику и работодателю

Отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет, это период освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, который не оплачивается работодателем. Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

1. По соглашению сторон: в соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику на основании его письменного заявления и по соглашению с работодателем. Продолжительность такого отпуска определяется по договоренности между работником и работодателем. Как отмечают эксперты Роструда, законодательно продолжительность такого отпуска не регламентируется, поэтому может быть любой, согласованной сторонами. Работник может указать любые семейные или иные обстоятельства, а работодатель оценивает их уважительность.

2. В обязательном порядке (работодатель не вправе отказать):

3. В случае смерти близкого родственника, регистрации брака или рождения ребенка работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.

4. Работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году.

5. Супругам и родителям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), до 14 календарных дней в году.

6. Инвалидам до 60 календарных дней в году.

7. Работникам, работающим по совместительству, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в объеме, необходимом для использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы: Законодательством не установлены ограничения по максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон. Следовательно, работодатель вправе предоставить работнику отпуск за свой счет на любой срок, в том числе превышающий один год, при условии достижения соответствующей договоренности.